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Desde la  llegada de los ordenadores a la vida cotidiana  y como herramientas esenciales de comunicación y desarrollo de tareas, el trabajador debe contar con una serie de destrezas, particulares de ésta época que no se habían exigido antes, entre ellas,  las habilidades digitales . Desde conocimiento de redes sociales a programación avanzada,  los jóvenes de hoy en día necesitan demostrar que son aptos para el nuevo mundo laboral . Aprender a medir e identificar estas habilidades permite a los estudiantes, buscadores de empleo, empresarios, empleados y líderes comunicar su valor. Algunas otras habilidades importantes: Habilidad para resolver problemas. Adaptabilidad. Talento emprendedor. Creatividad, curiosidad, imaginación. Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje. Empatía.

Noticias ONU Mirada global Historias humanas 20 Enero 2020 Asuntos económicos La falta de trabajo decente, junto al aumento del desempleo y la persistencia de las desigualdades, hace cada vez más difícil que las personas se construyan una vida mejor gracias a su trabajo, asegura un nuevo informe de la agencia de la ONU para estas cuestiones. Casi 500 millones de personas trabajan menos horas remuneradas de las que quisieran o no tienen suficiente acceso a un trabajo asalariado, señala  un nuevo informe  de la  Organización Internacional del Trabajo . La OIT pronostica que el número de desempleados aumentará 2,5 millones este año a pesar de haberse mantenido relativamente estable durante los últimos nueve años. La principal causa es  la desaceleración del crecimiento económico : mientras la fuerza de trabajo mundial aumenta, no se están creando suficientes empleos nuevos para aquellos que ahora están en edad de trabajar. Existen unos 188 millones de desempleados ...

        VOLATIDAD, INCERTIDUMBRE (UNCERTAINTY), COMPLEJIDAD, AMBIGÜEDAD Las necesidades, las personas, los gustos y los intereses cambian en todo momento, dado que son parte de la existencia, así como del desarrollo personal y profesional. Volatidad, cambio continuo y constante, velocidad a la que se desarrollan las situaciones, y cómo se va modificando todo en nuestro entorno de trabajo. Incertidumbre , a la limitada capacidad para predecir un futuro. Complejidad , dificultad para comprender el contexto. Ambigüedad , la falta de claridad para entender el entorno.                  CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES PARA UN ENTORNO VUCA: TALENTO: Desenvolverse en un entorno favorable para aprovechar cada una de sus capacidades. VELOCIDAD: Capacidad de las organizaciones, para responder ante cualquier obstáculo. LIDERAZGO: Saber dirigir la empresa hacia el éxito y evitar que decaiga ante una mala gestión. INTELIGENCIA EMOCIONAL: ...

  El entorno influye en las decisiones de las empresas, o particularmente, a la hora de implantar un negocio. El estudio de mercado de una zona, proporciona información relevante, sobre posibles competidores, sectores, tipo de clientes y el alcance entre producto y demanda de algún producto o servicio;  o incluso, tal vez no hubiera algo que podría funcionar y sería una buena oportunidad para hacerlo. El no tener un estudio claro de todo esto, podría llevar a cometer un error, montando un negocio "a lo loco", que podría funcionar, pero el porcentaje de que no lo hiciera sería muy alto. Seria jugar a un cara o cruz.

  La economía es más que números, cálculos o estadísticas. Estudia los medios que las personas utilizan para satisfacer sus necesidades mediante los recursos disponibles . Nos preguntamos cómo manejar los recursos escasos que tenemos, qué hacemos con ellos, según nuestras necesidades.