5. KNOWMAD

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Término Nómada del Conocimiento.

Fue creado por Jon Moravec, para referirse a los trabajadores nómadas del conocimiento e innovación.
Son trabajadores que destacan por su flexibilidad, creatividad, y espíritu colaborativo.

Además les apasiona su trabajo y no conocen fronteras.

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                                                                     Hace unos cuantos años que trabajo en el mundo de la fotografía , el diseño y retoque fotográfico.  Mis primeros "pinitos" fueron en el instituto, cuando aún existían las máquinas de carrete 😅🙈y teníamos un laboratorio improvisado en una habitación oscura que nos apañamos muy bien. Ahí empecé a revelar mis propios carretes en blanco y negro. Eso de poder plasmar en una foto el arte que veía por mis ojos, me apasionaba. Para mí, arte era el paisaje, un animal, una flor, la ciudad en un día determinado, cualquier detalle que tal vez a otro se le hubiera escapado. Simplemente tener una visión propia de algo que a simple vista , es imperceptible, a otros ojos, yo veía belleza.  No fue hasta años después, que aunque la fotografía seguía siendo uno de mis hobbies favoritos, me salió por pura casualidad, una oportunidad para trabajar en Barcelona en un sitio donde se dedicaban sólo a eso, a las fotos de reportaje
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        VOLATIDAD, INCERTIDUMBRE (UNCERTAINTY), COMPLEJIDAD, AMBIGÜEDAD Las necesidades, las personas, los gustos y los intereses cambian en todo momento, dado que son parte de la existencia, así como del desarrollo personal y profesional. Volatidad, cambio continuo y constante, velocidad a la que se desarrollan las situaciones, y cómo se va modificando todo en nuestro entorno de trabajo. Incertidumbre , a la limitada capacidad para predecir un futuro. Complejidad , dificultad para comprender el contexto. Ambigüedad , la falta de claridad para entender el entorno.                  CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES PARA UN ENTORNO VUCA: TALENTO: Desenvolverse en un entorno favorable para aprovechar cada una de sus capacidades. VELOCIDAD: Capacidad de las organizaciones, para responder ante cualquier obstáculo. LIDERAZGO: Saber dirigir la empresa hacia el éxito y evitar que decaiga ante una mala gestión. INTELIGENCIA EMOCIONAL: En relación con lo anterior, el liderazgo pretende gestionar emo
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